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    Qual a importância do DP para a empresa e colaboradores

    O DP trata-se do Departamento pessoal de uma empresa, que tem por responsabilidade cuidar da empresa para que a mesma esteja de acordo com a legislação trabalhista/previdenciária.

    Na matéria de hoje vamos explicar a importância deste ramo para a empresa e colaboradores, continue conosco e fique por dentro do assunto.

    O que é DP? 

    O Departamento pessoal como já mencionamos acima tem por responsabilidade de cuidar da empresa para que ela esteja dentro da legislação trabalhista/previdenciária, com o objetivo de diminuir penalidades e garantir que os colaboradores recebam o que é de direito de acordo com a legislação.

    A DP está ligada desde a sua entrada na empresa até a sua saída, suas documentações ficam entregues, arquivados em uma pasta pessoal no setor.

    A nossa legislação tem muitas exigências e acaba sendo necessário ter que assinar diversos documentos, realizar exames, entregar cópias de documentos.

    A documentação assinada pode ser a garantia da empresa que o trabalhador por exemplo, optou por não receber vale-transporte.

    O que é de competência do Departamento Pessoal?

    • Admissão;
    • Atualização cadastral;
    • Cálculo de rescisão;
    • Concessão de licenças;
    • Afastamentos;
    • Férias;
    • Controle de ponto;
    • Benefícios;
    • Declarações acessórias;
    • Cálculo de folha;
    • 13°, entre outros.

    Algumas empresas optam por contratar colaboradores, para atuar na parte de processos de admissão pessoal, manutenção de pessoal e desligamento de pessoal de forma específica.

    Já outras preferem generalistas que entendam e executem todo o processo e tem empresas que optam por terceirizar o serviço, contratam escritórios contábeis, consultorias, profissionais autônomos.

    Conclusão

    Como podemos ver o Departamento pessoal é o corpo da empresa, para que o mesmo cumpra com as suas obrigações dentro da lei e os colaboradores recebam o que é devido e possam tirar suas dúvidas.

    Por Laís Oliveira 

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